组织变革与员工工作压力：积极与消极的作用机制

生产人员绩效量化考核全案

本书囊括了18类直接辅助生产人员、提供了18类生产岗位职责、设计了61个岗位量化考核指标、制定了61个岗位绩效考核方案，提供了所有生产人员考核事项所需的量化指标和考核方案。...

薪酬管理

本书的主要内容包括薪酬与薪酬管理概述，西方收入分配理论及各国的薪酬制度比较、中国工资管理体制与企业基本薪酬制度变革、战略性薪酬管理、薪酬调查评估与调控。...

金属切削机床设计 修订版

招聘与留用最好的员工

本书介绍了有关招聘决策的专业知识以及留住人才的基本方法。

责任与忠诚 企业员工必备的优秀质量

广告设计 修订版

本书属于高等教育自学考试（艺术设计专业）指定教材。

培训游戏全案 创新 升级版

创新能力需要培养。在提高创新思维能力的方法中，游戏是最简洁、最直接也是最有效的。本书将创新游戏分成九小类。

中国式宽带薪酬

本书是中国式宽带薪酬的理论、设计及实施指南。

员工持股、股权激励与主协调律师制度

本书对于目前法律法规及各地政策中频繁出现的“员工持股”及“股权激励”的概念，并无一个权威、确定的定义，造成在实际应用中随意选择，极易造成理解上的混淆。因此，本书尝试对“员工持股”与“股权激励”进行辨...