绩效考评方法

作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则。以可读性为导向。既讲形式上的灵活。更求内容上的实用；既注重介绍国际理论，更注重解决本上问题正视HRM中出现的新趋势。新问...

会计改革“绩效悖论”问题成因研究

本书以新制度经济学、公共选择理论以及其他学科作为依据，在阐明政府会计契约属性和制度属性的基础上逐步展开分析，在理论上解释了为何政府会计改革不一定能够实现显著地提高政府绩效的预期目标，并由此提出一些...

高校教师绩效提升的动力机制研究

本书为作者的博士论文，在经济竞争、社会发展、科技进步的大背景下，通过对教师工作动力与高校教师绩效之间关系的探讨，发现动力驱动绩效的内在机理，为创设一个能充分调动教师工作积极性，促进教师绩效责任落实的管...

审计师聘用议案 中小股东异议与审计师反应

本书主要有两大部分研究内容，一是中小股东异议的影响因素；二是中小股东异议对审计师行为的影响。其中研究的主要情境是上市公司的审计师聘用议案。选取可能影响中小股东对公司治理风险认知的审计委员会、董事...

审计署内部审计科研课题研究报告 2013-2014

本书的主要内容涵盖内部审计质量控制体系研究、内部审计职业资格认证制度研究、大数据时代的信息化审计研究、信息化环境下内部审计模式和方法、上市公司内部审计运行机制及效果研究等，是对2014年内部审计科...

中华人民共和国审计法·中华人民共和国审计法实施条例

本书包括《国务院关于取消第一批行政审批项目的决定》和《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变第一批行政审批项目管理方式的决定》，是法律单行本。...

基于可持续发展的企业绩效评价研究

本书按可持续发展战略的要求，建立新的企业绩效评价体系，为企求履行可持续发展行为提供理论依据和现实指导。

零售企业绩效考核与测评管理全案

本书从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了零售企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板。...

绩效薪酬管理实务

本书为全国绩效薪酬管理师岗位技能考试指定用书，介绍了绩效管理体系设计、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核应用、绩效管理体系实施、薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、工资体系设计、薪酬...

我国国民教育阶段学校行政绩效责任指标体系建构之研究