基于绩效特征的考评方法权变选择 对知识员工的研究

本书首先探讨知识员工的绩效特征，然后主要通过对已有文献的理论分析，找出绩效特征与绩效考评方法的匹配规律，构建基于绩效特征的知识员工绩效考评方法权变选择模型，最后构建的权变模型的有效性进行检验。...

团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究

本研究以社会交换理论为基础，通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然，前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之...

可持续发展与环境法学方法论

本书共分8章内容，详细论述了可持续发展与环境法学方法论的关系。

高职院校高技能人才培养的绩效评估及应对策略

本书在对高职教育的政策制度、高职院校的教学情况及学生的学习情况、行业企业对高职高技能人才的需求情况等进行深入研究探讨的基础上，对国外的职业教育状况进行了分析阐述，总结出国外职业教育的教学经验、可...

综合考评与绩效管理 杭州的实践和探索

改革开放以来，我国大量引进西方发达国家的政府管理理论与实践方法。作为全球政府改革的主流趋势，政府行政管理理论与实践创新已经在我国公共行政领域逐渐推广普及。本书以新公共管理理论和社会资本理论为基础...

员工绩效考核与绩效管理实务手册

本书系统、详细介绍了企业绩效考核与管理的基本理论和考核方法，并从绩效计划、绩效追踪、绩效考核和绩效反馈四个方面讲述了绩效管理的各个流程。实用性较强。...

毛泽东组织管理的思想与实践

体育赛事的组织与管理

本书阐述了有关竞赛形式、竞赛程序和部分常用运动项目的竞赛编排方法等内容。

企业管理组织变革的理论与实践

图书馆导读方法与策略

本书为大学生阅读选修课的教辅书。