华为绩效管理法

本书从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解...

平衡记分卡与绩效管理 中国企业战略制导

本书全面阐述中国企业建立平衡记分卡与绩效管理系统的重要性。

公安绩效管理理论与实务

本书创新的贡献一是撇开了“全能型警察”的不现实要求，提出按岗配置人民警察，提出专业化的发展路径，根据岗位要求对人民警察进行考核，同时，对考核内容进行分类，并依据公安职能对这些公安业务确定不同权重。二是.....

竞争、产权、规制与网络型基础产业绩效

本书从竞争机制、产权配置和建立有效的规章制度三个方面，对网络型基础产业如通讯业等进行了产业组织分析。

过程再造、组织变革与绩效改进

本书作为欧洲管理学院(INSEAD)全球管理系列丛书之一，其内容分为7章，包括22个管理案例及其分析。它提供了有助于导入企业绩效改进的概念以及成功实施的要点。...

我国基层政府公务员常态量化绩效管理与评价

本书阐释我国基层政府中的公务员的常态量化绩效的全新管理模式。

中国城市公用事业民营化绩效评价与管制政策研究

集成化供应链绩效评价体系及应用

本书深入讨论了供应商、分销商及核心企业在集成化供应链中的地位和作用。

企业绩效评价标准值 2010

本套标准值包括27个财务指标的数据，其中以补充资料形式提供的5个指标数据，是为了满足一些沿用1999年财政部等五部委颁布的企业效绩评价体系用户的需要。本套标准值主要供国内各有关单位开展企业绩效评价和经...

企业财务战略绩效评价研究

本书共分6章，第1章导论，第2章基础理论，第3章指标体系，第4章评价方法，第5章评价制度，第6章实证。本书在阐述企业财务战略绩效评价研究背景与研究意义的基础上，分析了企业财务战略管理研究和财务绩效评价研究的现......