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职工薪酬与企业绩效 来自中国企业的实证研究
沈永建著2014 年出版139 页ISBN：9787542944634利用企业层面的职工数据，本书首次对职工激励的相关问题进行大样本实证研究，试图通过实证研究分析职工层面的委托代理问题。本文关注四个问题：一是向职工支付与业绩相联系的工资是否能激励员工；二是企业财务层面...
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员工绩效考核方法 与企业生命周期匹配的研究
王炳成著2015 年出版234 页ISBN：9787511527677本书采用构面偏差的方法，一方面探讨一种科学、简单、便捷的企业生命周期划分方法，另一方面则探讨企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效的影响。为了达成此目的，研究中新开发了员工绩效考核方法问卷...
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中国式绩效考核 适合中国企业的绩效考核模式
李泽尧著2008 年出版324 页ISBN：9787218058030本书廓清了学习跨国公司的绩效考核误区，把绩效考核作为任何管理者必须理解、善于运用的有效管理手段，以保证中国企业绩效考核不会走入误区、志在必取。...
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目标图谱与绩效考核设计实务
毛文静编著2014 年出版257 页ISBN：9787115353696本书围绕目标图谱和绩效文书两大重心，针对目标与绩效管理制度、目标责任设定、目标任务分解、目标管理与控制、绩效指标、绩效合同、绩效考核方案、绩效面谈与申诉、绩效改进计划、目标与绩效系统诊断、绩效...
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员工绩效考核体系指标设计制度与图表
王雯雯编著2015 年出版311 页ISBN：9787515810850《员工绩效考核体系指标设计制度与图表》是一本极具专业性的图书，以中小企业人事管理人员为目标读者，在书中详细讲解了针对各级、各部门人员的考核方法、考核目标和预期考核结果，从而达到了监管员工工作进度和...
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现代企业战略性薪酬及其绩效研究
李军著2010 年出版245 页ISBN：9787505898363本书运用相关经济学、管理学、心理学等方面的理论，从多学科视角对薪酬进行审视。通过实证研究，为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架。...
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则
王永挺编著2012 年出版301 页ISBN：9787115251183本书细化了研发设计部的研发设计调研、产品研发、工艺研发、软件研发、研发部管理、建筑设计、装修设计、平面设计、设计部管理等27个岗位的绩效考核，是“拿来即用”的研发设计部各岗位绩效考核范本大全和参...
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人力资源绩效量化考核工具大全
周灿辉主编2014 年出版432 页ISBN：9787518006885本书为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。本书从绩效量化体系设计的基本理论讲起，不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识，还给出...
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基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究
郑玉刚著2012 年出版310 页ISBN：9787516401422薪酬管理是人力资源管理的难点和热点问题，本书针对薪酬管理的难点和热点进行了全新的阐述，通过循序渐进的比较研究，给读者认识和解决薪酬管理问题提供了全新的思路。本书不仅理论联系实际，而且图表丰富，方便实务...