人力资源管理核心课系列教材 绩效管理 第2版

本书以战略性绩效管理为主线，系统地介绍了绩效管理的各个环节：绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价、绩效反馈；同时还涵盖了绩效薪酬、绩效管理的工具与技术等内容；在附录中还提供了中国、日本、韩国、...

中层管理者培训读本

本书根据中层管理者的职务特点，全面系统地阐述了中层管理者的角色定位、工作职责、工作内容和工作方法，侧重于中层管理工作实务，侧重于具体业务细节，对现任中层管理者，特别是项目经理、各部门主管具有很强的实际...

发现员工优势 提高绩效的10条途径

本书论述了企业绩效管理的10种策略，并以简明的案例论证具体提高员工绩效，发现员工优势，与员工沟通等提高企业绩效的途径，达到企业与员工双赢目标。...

谁是最优秀的培训师 培训师绩效评估指南

如果你是一个培训经理，或者是其他对培训师、助理培训师等培训质量水平负责的人，是否考虑过关于培训师是否称职或者优秀的问题呢？是否觉得没有一个统一的标准或一件称心的工具来让你开展你的评估工作？本书就是帮...

华为讲管理 华为三十年管理实践精粹

工商管理培训系列教程 人力资源开发与管理

绩效评估手册 帮助你的团队获得企业和员工希望的结果

从培训管理到绩效改进

为获得更高的生产率，提升企业与组织的竞争力，人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上，各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段就在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体...

野性华为 任正非的管理哲学

本书从心理学角度出发，从价值观、领导力、人才、团队精神、制度、授权、执行力、决策沟通、激励、服务、变革与创新和危机意识等方面，系统的阐述了任正非的团队管理理念。在各个方面的阐述中，不仅有华为及许多...

现代管理教育与培训系列教材 管理经济学基础