公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究（分社）

本书系统的研究了我国企业和谐劳动关系的现状、特点和互惠与劳动关系的相关性问题，并提出了可行性建议。本书从西部企业普通劳动者的视角出发，在行为经济学和心理博弈实验的最新研究成果的基础上，将个体具有公...

当代国际关系体系转型 中国与俄罗斯的应对与抉择

随着冷战的结束，以意识形态为分野的全球格局发生转变，新的国际关系体系正在形成之中。中国经历了30年改革开放的历程，日益成为国际关系格局中一个具有重要影响和发挥积极作用的大国；俄罗斯在21世纪逐步走出衰退...

创新卫生伙伴关系 多元化的外交

在过去十年里，全球卫生领域内新参与者的筹资能力和多样性有了很大的提高。十年前谁都很难预料到以下这些变化——比尔·盖茨参与全球卫生项目而不是软件编程，非政府组织可以正式管理两百亿的卫生基金，世界卫生...

经理败德行为的监督成本 收益与董事会结构关系研究

本书共分八章。从监督理论的成本与收益出发，研究董事会是否对董事会结构特征产生影响，进而分析公司根据监督成本、监督收益调整董事会，更好地抑制经理“败德行为”。在理论分上，提出监督强度是分析董事会监督经...

员工福利与企业绩效的关系 基于在华的324家国内外企业的研究

30余年的改革开放给中国的人力资源管理制度带来了深刻的变化，加速了员工福利制度的发展。本书通过调研324家在华的国内外企业，采用访谈和大样本问卷调研相结合的方法，并基于企业资源观、社会交换理论和期望理...

教育部经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列 企业劳动关系管理 第2版

本书按企业劳动关系管理流程的各个环节探讨了相关问题，具体内容包括：企业组织架构与规章制度、员工培训与发展、职业生涯与职位管理、员工民主参与、沟通协调与集体谈判、劳动合同的接触、劳动争议处理等。适...

迁移与工作能力 珠三角制造业工厂流动工人迁移特征与工作能力关系的实证研究

本研究采用经典的理论框架（Planning for Health Model，Health Promotion Model， Anderson Model），以流动工人的迁移特征为主要关注的因素，以工作能力指数为职业健康结局评价指标，以防护用品使用和卫生服务利用为职...

掌控关系 4种性格识人术，快速掌控沟通主动权

本书属于哲学类图书。“四种趋向”是指人的四种性格趋向：循规者、好问者、守义者和叛逆者。本书介绍并分析了这四种性格趋向，包括这四种性格趋向的各自特征和行为模式，尤其是对待“内设预期”和“外设预期”的...

考克斯报告——关于美国国家安全以及对华军事及商业关系报告 （1999年1月3日上报国会，1999年5月25日公开发表）

组织学习与技术转移绩效的关系研究

本研究基于组织学习与技术转移理论，采用实证的研究方法，在回顾众多国内外专家学者关于组织学习、互动机制、知识创新以及技术转移绩效的基础上，以组织学习对技术转移绩效的影响为切入点，目的在于深入探讨互动机...