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目标与关键成果法 盛行于硅谷创新公司的目标管理方法
陈镭著2017 年出版210 页ISBN：9787111573494传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象，最终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。我们生活在...
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管理体系内审和管理评审操
广东创势质量技术咨询服务有限公司编2005 年出版71 页ISBN：7218050549本书内容包括：内审和管理评审概述、内审、管理评审。具体涉及内审的策划、内审实施步骤、内审示例、管理评审实施步骤、管理评审示例等。...
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管理哲学新论 管理即建构
姚鸿健著2015 年出版374 页ISBN：9787560752761本书认为，管理就是建构，管理哲学即建构哲学。本书就管理哲学的本质属性即整体性、目的性、协同性、动态相关性、制衡性、平衡性、开放性、时空性、主次性、能动性、价值性进行了深入研究，建立了新的管理哲学理...
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