房地产物业管理全案

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程序设计 修订版

员工与组织关系研究

本书的主要研究对象是员工与组织的关系研究，更明确的说是上下层关系研究。

企业经营者激励制约理论与实务

综合资源规划及其激励理论与应用

员工招聘与甄选

本书可帮助读者根据企业所处的具体环境、业务需求以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。

绩效考核量化管理全案

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薪酬管理实务

薪酬管理

本书包括薪酬理论，薪酬设计，结构，支付等方面的知识。

薪酬管理

本书介绍了薪酬管理的基本理论和实践。