公司人员培训及薪酬考评制度

经理薪酬完全手册

本书论述了构建一个囊括工资、福利、非现金报酬、短期和长期激励在内的经理薪酬组合所涉及的问题。

薪酬管制与基层公务员薪酬决定研究

在实践中，我国基层公务员薪酬由政府与市场两大因素共同决定。当前，基层公务员薪酬决定中政府与市场的作用关系是薪酬管制为主、市场机制为辅的补充关系，并且中央政府是主要的薪酬管制主体，地方政府作为薪酬管制...

高管薪酬

本书不仅深入研究了美国和其他发达国家高管薪酬的现状和形成机制，对中美两国的高管薪酬管理进行了分析对比，更有价值的部分是针对不同行业的高管薪酬概况资料以及六个国外不同行业高管薪酬管理实践标杆的案例...

医生最想让你做的事

“心视界”系列之一。《运动改造大脑》作者再度出发，在《医生最想让你做的事》中通过系列研究来呈现运动对人的意义和作用等。哈佛医学院教授约翰·瑞迪透露,尽管文明迅速发展，我们的身体并没有跟上步伐。这...

富有竞争力的薪酬设计

本书为人力资源读本之一：富有竞争力的薪酬设计。

薪酬委员会手册

本书介绍了薪酬委员会的背景.职责，实行薪酬计划的情况及目前涉及该方面的主要管理规定、税则等内容。

读心术 实战篇 做我想让你做的，想我想让你想的

本书论述了各种不同程度的影响力。告诉读者基本的影响力关系到如何理解我们与他人和我们与世界之间的相互作用。

薪酬方案设计与操作

本书按薪酬设计的步骤和核心环节，分别介绍了工作分析与岗位设计、岗位价值评估、员工评估与定价实施等相关内容。

薪规则 员工必知的薪酬法则