21世纪高等教育经济管理类规划教 绩效管理

商业银行绩效考核实务

本书为“商业银行实训书系”中的一本，主要介绍商业银行绩效考核的一般原理及方法，其中详细的考核指标及绩效资金分配模型具有相当的实用价值，而平衡计分卡等新理念的引入，更体现了本书内容同国际惯例接轨的一面...

企业投资绩效评价与融资成本估算体系

本书共分十章，分析了我国投资绩效评价与融资成本估算的历史与现状，主要说明了融资成本估算的整体思路，阐述了融资成本、财务危机成本、代理成本和税务成本的内涵及其估算问题。...

企划主管绩效管理方法

本书从企划的基本理论入手，深入浅出地阐述了企划绩效管理理论和企划实务，讲解了大量的企划绩效管理方法和操作要点，同时还列举了各个领域的企划绩效管理实例，以及对这些实例的经典分析。企划绩效管理作为一片崭...

绩效使能

绩效管理一直是企业经营管理中的重点，每个企业都有提高企业员工绩效的迫切诉求。作为推进OKR的实践者，作者介绍了OKR实际操作的步骤与相关知识。本书就从绩效管理的演进趋势，到深度剖析绩效使能（也就是绩效管理...

上市公司股权结构与经营绩效研究

本书分析了我国上市公司的现状、成因及股东权的特征，界定了股权结构的概念，确定了6个股权结构的变量，7个经营绩效的变量。

管店王 高绩效店长

本书由店长职业化素养、精益货品管理、店面形象管理、员工管理、销售管理、店员培训等六个部分组成，将告诉您高绩效店长是如何提高团队士气、工作效率及团队销售业绩的，帮助普通店长从经验型店长成长为知识型...

图书馆服务创新与绩效评估

本苏主要介绍了公共文化服务：图书馆的战略选择；创新中的科技查新服务；我国图书馆学理论研究的内容究竟应该是什么； 信息资源共享系统绩效评估研究；天津滨海新区服务型电子政务评价研究 。...

管理悖论 高绩效公司的管理革新

本书明确地提出了管理当中变革与稳定、分权和控制、个人价值和集体绩效、利润最大化和社会责任的关系等问题，对于如何协调和解决这些看似悖论的问题提出了独特的思路和精辟的见解。...

现代企业战略性薪酬及其绩效研究

本书运用相关经济学、管理学、心理学等方面的理论，从多学科视角对薪酬进行审视。通过实证研究，为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架。...