员工培训与发展

本书由三大板块组成，一是基础理论，包括培训与组织发展的关系、培训的教育学习理论和培训的形式等；二是流程分析，包括培训的需求分析、培训项目的开发与实施以及培训效果的评估；三是分论，具体介绍了新员工导向培.....

知识型员工管理

本书系统论述了当代创新背景下对知识型员工的管理常识，包括知识型员工的心理契约、自我管理、绩效管理、职业生涯管理和离职管理等知识，内容详实、科学、完备，对企业内知识型员工的管理和职业规划提供了重要参...

绩效改进19讲 问题员工背后的解答

本书针对公司及企业普遍遇到的各种问题类型，作者对这些问题发生的原因进行了解答。

员工管理

本书系国内第一本全面阐述中小企业员工管理的专着。人的素质差异导致分工差异；分工差异导致贡献差异；贡献差异导致薪酬分配差异；工资高的待员工流动也高；越能干的员工越难管理，为什么？人本管理专家从人本管理角.....

失败员工的基本特征

本书为“企业员工行为准则自学丛书”中的一本，从企业老板的角度讨论企业失败员工的基本特征，从而让员工了解老板不希望员工具备的特征,并且通过具体的示例及相应的故事，强化读者的认知。书中写的理念和思路，会...

优秀员工的职业精神

本书立足于本土文化和实际情况，阐述了优秀员工的工作态度及如何打造优秀的职业精神。在体例安排上，从优秀员工的职业态度讲起，即“为自己而工作”，进而讲到“与公司共进退”“先付出后收获”“做工作的主人”等...

职位说明书与员工手册范本 第2版

本书为企业人力资源管理使用的工作分析及职位管理表格。

铁路员工心理健康读本

本书从铁路员工的职业和具体情况出发，用浅显易懂的语言向读者介绍了铁路员工常见的心理问题，并给出了解决应对之道，旨在引导和增强铁路员工掌握基本心理健康常识，选择健康的生活方式，赢得事业和健康的双丰收。...

员工任职资格与岗位设计

《员工任职资格与岗位设计》是一本从事企业人力资源管理研究与咨询实践的工具书，它通过系统阐释任职资格体系，辅以大量表格，对各个岗位与职责进行细致介绍及说明，具有很强的实用性和操作性，对人力资源管理实践有...

工厂作业员须知 如何提升员工的实力与水准