人力资源管理业务流程与制度系列 薪酬福利业务 流程与制度

本书从企业薪酬福利工作的实际出发，将其业务划分为7大模块，运用“要点+流程+关键节点执行细节”和“制度+管控要点+管控工具”的模式，对每一个模块及其工作环节的执行和管理进行了精细地解析，并细化了不同类别...

国有企业收益分享制度研究 实证检验与制度安排

本书主要研究了国有企业收益分享制度，围绕对相关政策的实证检验与制度安排，对新体制下的激励薪酬、业绩评价、资本预算和盈余管理四个问题进行了深入探讨。...

中国国防预算制度的创新 理论分析、实证分析与制度设计

本书以现代国防预算制度和中国国防预算制度的历史与现实为经验背景，对中国国防预算制度进行了理论研实证分析与制度设计。

地缘政治与心理政治

政治与政治科学

政治设计与政治发展

政党政治与政治发展

国有企业制度与管理革命 基于人力资本与EVA的制度安排和价值管理

本书包括创新现代产权制度和分配制度，确立物质和人力两类资本并举的产权观，科学界定人力资本并保障其合法权益，让人力资本特别是以经营者为代表的人力资本“关键人”分享企业经济剩余。...

选举制度与政党制度 1945-1990年27个国家的实证研究

学分制制度文化与制度建设策略

本书沿着提出问题、分析问题、解决问题的思路，论述了制度与文化的关系；介绍了学分制度的形成；从管理理论与教育理论的角度，探讨了学分制形成与人本管理的关系；从管理层面指出了学分制制度背景下的管理策略与制度...