股利政策与企业价值 基于中国上市公司的分析

自1961年米勒和莫迪格利安尼提出股利无关论以来，经过40多年的发展，许多学者在放松MM假设的基础上，开创了众多的股利理论的流派。然而，这些流派的理论各自却都不十分的完善。本文应用实证分析的方法对我国上市公...

旅游企业人力资源管理

本教材共16章，可分为三部分。第一部分是第1章和第2章，主要阐述旅游企业人力资源的概念、特点和发展趋势，以及旅游人力资源的发展战略；第二部分是第3到13章，重点介绍旅游企业人力资源的基本理论、基本技能和基本...

人力资本流动性的创新效应

本书以人力资本流动性对技术创新的影响为中心论题，研究人力资本流动性的释放对技术创新产出的影响。一方面，通过分析人力资本与技术创新的关系，从理论上探索人力资本对技术创新产出的作用；另一方面，通过梳理中国...

道德与利润的平衡:企业社会歌舞团价值创造研究

本书试图对上述命题进行理论研究和实证解答。本书的研究内容主要包括企业社会责任概念演进研究、企业社会责任理论及其争鸣、企业社会责任的价值创造：企业产出与消费者社会责任行为、社会责任营销沟通：利润与...

人力资源开发管理的理论与实践 中国加拿大案例比较研究

人力资本、产业集群与产业共享互动研究 以硅谷和中关村为例

产业共享理论是当今国际前沿理论。本书以产业共享理论为基础，构建了基于“三位一体”互动的产业集群升级模式，是国内产业共享理论及其实践的开篇之作。本书对于我国经济新常态背景下产业园区的转型升级，具有重...

旅游企业人力资源管理

本书具有以下特点：1.本书从案例导入和学生的思维特点出发，按照案例导入—理论阐述—案例/知识链接—理论探讨——案例思考的思路来组织教材，重视理论与实践的结合，使学生能从实践—理论—实践来进行任职。2.本...

意愿价值评估法 CVM 在中国城市规划中的应用研究

本书尝试将国际前沿的经济收益量化评估方法与城市规划学科系统地结合起来，建立出系统的、适宜城市规划学科发展需求的应用框架，是首个系统研究城市规划中价值量化评估的研究成果。...

基于人力资本视角的行业收入差距统计研究 以浙江省为例

本书将定量分析与定性分析相结合，在对行业收入差距进行较为系统研究的基础上，重点基于人力资本视角，开展浙江省行业收入差距的特征表现、经济效应以及人力资本对行业收入差距影响效应的分析，提出相应的对策和建...

基于资源观的技术创新能力与企业价值关系研究

本书以价值为主线，首次将资源、技术创新能力与企业价值进行整合研究，将价值来源集中于企业拥有或控制的创新资源，将价值创造依托于企业的技术创新能力，构建了“价值来源、价值创造和价值实现”三位一体的理论架...