中国东盟经贸关系中的竞合

尽管合作共赢是国际经济活动的主旋律，但各经济体之间的竞争从未止息。本书从纷繁复杂的国际经济现象中，抽象出“表象－载体及机制－效应”三位一体的国际经济学意义上“竞合”的狭义定义，论证了中国东盟经贸关系符...

文明的演化 基于三种生产四种关系框架的迈向生态

比较了国际上主要可持续发展框架的研究进展。总结了国际上其他环境社会系统研究的主要进展。在前人以及上述工作的基础上，建立了三种生产理论中系统的宏观表现和个体的微观行为之间的联系，从而把理论坐落在微...

服务质量、关系质量与顾客满意 模型、方法及应用

本书在现有研究的基础上，针对当前存在的问题，既注重研究的普适性，又注重对重点行业和特殊行业的关注。在拓展和完善服务质量管理及其影响机制研究的基础上，从服务交互的角度刻画客户服务过程。在选定的行业中进...

这年头一定要懂点人际关系

本书将心理学中的一些原理运用到我们的现实生活中，来告诉我们：怎样治疗和控制自己的各种心理问题，使之往自己希望的方向转移发展；怎样掌控自己的理智与欲望，怎样采用心理暗示的方法，使自己的思维和精神变得更积.....

因果关系与国际制度有效性研究

本书是纯理论研究著作，核心在于尝试建立国际制度有效性研究的框架，即从因果关系视角分析影响国际制度有效性的原因并衡量国际制度的结果。该框架涉及两个主要部分：一是影响因素，本书借鉴了内生变量和外生变量的...

高管团队背景特征、激励机制与企业研发投入的关系研究

本书借助高管团队理论、激励理论、委托代理理论以及创新理论等研究成果，以我国105家高新技术上市企业为研究样本，选取了衡量高管团队背景特征的六项指标、衡量高管激励的三项指标及衡量企业研发的两项指标，对...

古代历史文化研究辑刊 六编 第5册 北魏与刘宋战略关系研究 从国家战略观点的解析 上

新中国睦邻外交的典范 中巴关系研究 1951-1965

本书稿以1951～1965年中国与巴基斯坦关系为主要研究对象，厘清了这一时期中巴关系演变的主要脉络和基本特征，内容涉及20世纪50年代到60年代中国共产党和中国政府的外交思想、外交战略和外交政策等多个方面的内容...

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角

本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...

股指期现货市场关系 中国内地与海外市场比较

本书以金融市场微观结构理论为基础，尝试从价格波动影响关系和定价效率对比关系角度研究股指期现货市场关系。全书以实证研究为主，以比较研究为辅，采用沪深300、香港恒生、国企、新加坡日经225、A50指数期现货...