高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究

本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...

中小企业绩效考核与测评管理全案

《中小企业绩效考核与测评管理全案》从系统有工程的构建着手，同时兼顾管理的细微之处，囊括了企业的各个岗位。本书分为四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二部分，绩效考核；第三部分，员工素质测评；第四部......

设备管理各岗位职责与考核精细化设计

本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法，然后结合设备部、设备采购、设备安装调试、设备操作运行、设备维护、设备...

企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究

创业企业薪酬、信用与创业绩效研究

本书以社会认同理论为思考框架，对服务业创业公司薪酬策略、企业信用和创业绩效三个变量之间的关系进行实证研究。全书主要从四个方面进行阐述：结合特质论和知觉论的信用构思，深入挖掘中国文化背景下、服务业创...

现代企业管理 激励、绩效与价值创造

本书是适用于大学层次非工商管理专业学生的企业管理概论教材。围绕现代企业管理中的核心主题激励、绩效与价值创造引导学生理解真实生活中企业管理所面临的挑战和管理者的职能与基本原则。案例丰富是本书稿...

企业经营者薪酬激励机制研究

本书在对北京市各类企业经营者薪酬制度调查的基础上，分析研究企业当前的薪酬形式、薪酬水平、薪酬满意度以及对经营者的激励程度等，并论述了企业经营者薪酬激励的形成机制，薪酬激励产生积极效果的机制，经营者薪...

企业科技人员薪酬激励效应评价

本书综合运用了定性研究、调查统计和定量分析研究方法。定性研究主要是述评了薪酬激励理论、薪酬设计影响因素、薪酬激励途径、薪酬激励效果测度等方面的研究成果，研究提出了企业科技人员的需求特征，分析了影...

事业单位绩效考核与绩效工资设计全案

本书提供了“控制内容+控制目的+控制制度+控制流程”四位一体的行政事业单位内部控制精细化管理全案。本书细化了行政事业单位货币资金、往来资金、实物资产、无形资产、预算与结余、收入、支出、政府采购...

高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究

本书对高新技术企业R@D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R@D人员的个体绩效，以便制定针对R@D人员个体的具体激励措施。...