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复旦卓越 人力资源管理与社会保障系列 薪酬管理业务综合训练
肖红梅，康锋主编；丛书编辑委员会2013 年出版311 页ISBN：9787309096255本书是针对高职教育劳动与社会保障专业、人力资源管理专业和公共事务管理专业的学生编写的一本教材。本书在编写风格和形式上新颖、活泼，寓教于乐，每一章开头都有与本章内容相关的引导案例，穿插有小故事、小寓...
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战略性投资 现代组织学习型人力资源开发全鉴
李宝元著（北京师范大学经济与工商管理学院）2005 年出版426 页ISBN：7505846388本书系统介绍了现代组织学习型人力资源开发的精要思想方法，对有关操作方法、技术及其在实际中的应用进行了具体生动的描述和精练说明，集理论性与操作性于一身。...
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公司层面战略 多业务公司的管理与价值创造
（美）迈克尔·古尔德（Michael Goold）等著；黄一义等译2004 年出版427 页ISBN：7115120218本书作为上世纪90年代早期公司战略领域的名著，以其“母合”的概念受到人们的广泛关注，且至今屹立不倒。该书以一组行之有效的战略原则和明确的指导方针来武装公司的高级经理和计划人员，以帮助他们对多元化、多...
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战略化人力资源方法 全新的人力资源管理战略方法
（英）迈克尔·阿姆斯特朗著；张晓萍，何昌邑等译2004 年出版351 页ISBN：7508033574本书由欧洲最大的独立商务出版商Kogan Page出版。本书全面系统详尽地介绍了人力资源管理领域的理论方法、技术及最新进展，成为这个领域中的权威版本和畅销作品，被多位专家学者所推荐。 本书为英文第8版...
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现代企业战略性人力资源激励研究
朱芝洲著2009 年出版340 页ISBN：9787505880153本书从管理学、经济学两个维度，借鉴现代管理学和经济学的激励理论及东西方人力资源激励实践的经验，在分析我国企业人力资源激励问题的基础上，从战略性激励的视角，将管理激励与制度激励有机结合起来，并整合为完整...
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现代企业员工关系管理体系的制度分析 一种全面的战略性人力资源管理视角
刘昕著2004 年出版475 页ISBN：7300054854本书从不同的角度论述了员工的关系，比如概念界定、管理体系的制度框架、管理体系的整体性及影响等。
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基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发研究
贾建锋，赵希男著2011 年出版199 页ISBN：9787514113372本书在文献综述的基础上，给出了一个基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发的研究框架。在此框架之下，沿着知识型企业的个体胜任特征开发、团队胜任特征开发和组织胜任特征开发三条路线展开研究。最后以...
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