公司高管薪酬法律规制研究

薪酬管制与基层公务员薪酬决定研究

在实践中，我国基层公务员薪酬由政府与市场两大因素共同决定。当前，基层公务员薪酬决定中政府与市场的作用关系是薪酬管制为主、市场机制为辅的补充关系，并且中央政府是主要的薪酬管制主体，地方政府作为薪酬管制...

激励的理论与制度创新 中国公务员激励机制研究

本书主要内容包括激励理论及其在管理中的运用；公共行政理论有关人的认识及其启示；新世纪公务员激励面临的形势与未来发展趋势等。

社会保险、薪酬福利法律全书 实用版

本书以社会保险、薪酬福利相关法律文件为主要内容，涵盖了社会保险综合、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、工资、工时、休假、公积金、劳动保护等全方位内容，收录相关的法律法规、...

银行家薪酬监管法制变革及其超越

本书以“银行家薪酬监管法制变革及其超越”为题。分析了银行家薪酬监管失败对促成2008年全球金融危机所扮演的角色；在危机后萧条余震期间研究银行家激励与经济复苏、提振就业目标如何衔接；以及银行家薪酬在资...

事业单位薪酬管理 内部收入分配的决定基础与模式选择

本书对事业单位收入分配问题进行了系统的研究，科学地选择事业单位内部收入分配模式，严格规范事业单位内部收入分配秩序，夯实事业单位内部收入分配的人力资源管理基础平台。...

上市公司高管薪酬的商法规制

本书是教育部人文社科项目“上市公司高管薪酬商法规制研究”（编号:09YJA820025）的最终成果，从一个商法学人的视角讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、原则、上市公司高管薪酬的决定制度、薪酬信息披...

价值与激励 上市公司股权激励法律与实践

本书稿主要围绕A股上市公司股权激励的政策法规及市场实践情况展开探究，通过专业视角的统计与分析呈现股权激励机制在我国的发展形态，以及股权激励机制运用于现代化企业的方式及作用。本书稿首先从宏观层面概...

论政府激励性管制

慈善捐赠税收激励政策研究