民国外交官人事机制研究

本书对民国外交官的遴选、任职和考核、薪俸和待遇及其社会状况作了深入研究，内容丰富、资料翔实。作者收集了大量的原始档案资料，并作了系统整理，提出了自己的看法，因而对民国历史研究者来说有一定的参考价值。...

人事权力的监督与制约机制研究

本书对公共人事权力的监督与制约机制进行了系统研究，主要内容包括人事权力的内涵及其运行特点、人事权力合法性基础、我国人事权力运行的历史考察、国外人事权力运行的理论与实践、人事权力监督与制约的模式...

人事争议处理机制法律问题研究

本书对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业...

派系与外交 民国时期对日外交思想研究

本书对民国时期的政界十三位要人的对日政策进行了总结分析和批判。

纠纷解决与机制选择 民国时期民事纠纷解决机制研究

本书试图从法理学和法史学的视角，综合运用历史分析、文本分析及比较分析等方法，对民国时期民事纠纷解决机制进行深入系统研究探索。民国时期，政局变换多变，经济发展不稳，为此，民国各届政府采取措施立法定制，选......

复旦大学中国周边外交研究丛书 冷战后中国周边地区政策的动力机制研究

全稿在分析冷战后中国与四个周边地区板块（东南亚、中亚、东北亚、南亚）的互动模式和政策框架的基础上，探讨中国周边地区政策差异化发展的动力机制。认为，冷战后中国周边地区政策已逐渐发展为次区域——双边——...

俄罗斯外交决策机制

民国时期行政权力制约机制研究 以南京国民政府行政审判制度为例

本书集中在对民国后期南京国民政府行政审判的制度设计及其司法运作的研究，力求从历史渊源、理论体系、制度创新等方面解读南京国民政府行政审判法制的建构理论及实质，探讨当时行政审判法制运行的规律及特点，总...

民国时期新疆省组织、人事制度档案史料选编

中华民国台湾地区企业经营法规 2 第4篇 人事管理 2 人事行政 4-2-2 出国人员结汇办法