当前位置：首页 > 名称
大约有10,000项符合查询结果项。（搜索耗时：0.0181秒）
为您推荐： 回归本源看绩效 用 管理提升组织员工能力 赋能领导者 提升组织绩效的9个关键时刻 title赋能领导者 提升组织绩效的9个关键时刻 华为的绩效管理 员工培训读本系列 华为团队管理之道 让组织持续保持活力和高绩效的策略与方法 title重构绩效 用团队 塑造组织能力
-
员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力
威廉·J.罗思韦尔 卡罗琳·K.霍恩 斯蒂芬·B.金著；杨静 肖映译2007 年出版200 页ISBN：9787301100165本书详细介绍了员工绩效改进（HPI）的概念和原理，内容包括分析专员的角色、方案专员的角色、变革经理的角色、评估专员的角色等。本书语言简练，结构清晰，并以提高从业人员胜任能力为出发点，非常适合相关专业学生阅....
-
-
-
-
情绪管理与沟通能力提升
赵红瑾编著2010 年出版156 页ISBN：9787511900692本书让青少年从各个方面认识、了解情绪，懂得如何疏导糟糕的情绪、正确对待生活中的焦虑，如何面对困难、挫折，如何对待赞赏、成功，成为情绪的小主人，并从众多精彩故事中获知沟通的益处，在故事中掌握有效沟通的技.....
-
时间管理与学习能力提升
赵红瑾编著2010 年出版152 页ISBN：9787511900715本书让青少年在充分认识时间真正价值的基础上，从目标、意志力、习惯、时间取舍、学习计划与方法、记忆力等多个方面，细致地阐述了如何科学、有效地对时间进行管理，从而能让青少年学习和生活中的每一分钟都具有...
-
-
-
从60分到90分 挖掘员工潜力绩效
麻红泽著2007 年出版160 页ISBN：7301125453所谓“可支配绩效”就是员工具有能力可以表现出来的，但是因为各种原因没有表现出来的绩效水平。是企业要求员工岗位胜任必须完成的工作量的强制绩效与每个企业或者管理者都期望员工能够表现出令他们意外的期...
-
