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提升设计竞争力 设计管理中文化力的整合研究
姚善良著2014 年出版178 页ISBN：9787564723576本书从文化的角度锲入企业设计管理研究，对企业设计管理贯入文化力，首先从研究角度对企业设计管理进行详细解析。在此基础上，提出本研究的基本思路，即以设计战略为导向，设计机制为载体，立足于核心价值观，高度重......
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这种事，不必老板交代 II 优秀员工的27条工作准则
麦迪著2005 年出版168 页ISBN：7504452238本书介绍了一名“对的员工”所应做的“对的事情”，内容涵盖了高质量地完成任务，快速有效地解决问题与人和谐合作等六个方面。
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这种事不必老板交代 最受欢迎的74条工作天则
杨尚燃，张仲超编著2010 年出版214 页ISBN：9787530860144本书揭示的就是职场上最重要的法则：身为员工，凡事要积极主动，不用老板吩咐自己早已完成了任务；是在为自己工作，而不是为老板！这样素质的员工，不管在哪家公司上班、担任什么职务，都能发挥自己的影响力，成为职......
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客户知识管理能力：关键要素识别、测评与提升策略
欧伟，冯博，樊治平著2008 年出版169 页ISBN：7505873342本书论述了对客户的管理能力是企业提高效益的关键，并提出了具体的管理办法，对企业提高管理能力有一定借鉴作用。
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第五代时间管理 提升企业各级人员生活素质的工具
周坤著2006 年出版150 页ISBN：7301111568在激烈而复杂的市场竞争中，无论企业或个人都需要高度关注一个问题：对资源的使用及整合。而根据“水桶理论”，“时间”恰恰是那个最稀缺的资源－短板！因此，不能管理好时间，就什么都不能管理。这就是为什么世界优......
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人力资源量化管理：运用36个关键绩效指标，提升企业竞争力
休·巴克纳尔，郑伟著；苏林译2007 年出版129 页ISBN：9787508609775员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言，人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是，企业如何量化对于人力资本的投资回报？是否存在简单、高效的测评指标与方法？精准的人力资源测评是管理的...