H管理理论 人性、人格与管理

自在人 管理学的人性揭竿与价值革命

本书以自在人为奠基，探究了企业文化的本质，研究探索出了一套完备的企业价值观理论体系。

激情与财富 休谟的人性科学与其政治经济学

作为18世纪乃至整个思想史上最重要的思想家之一，休谟的思想自成一体，即他孜孜不倦的人性科学体系。因而，要理解休谟的政治经济学，需要从休谟的人性科学出发。本书即是在前人研究的成果之上，论述休谟政治经济学中...

职场大五手册 解密人格心理学在工作中应用的全球最佳实践

职场大五在大五人格的基础上，根据职场特点进行了优化，形成了适用于职场人才选拔与培养的”职场大五测评工具”。本书是职场大五的创始人在针对人员如何分析、应用职场大五工具的详细解析。其中包括职场大五在...

华为管理哲学 人性管理与科学管理的博弈

华为的成功某种意义上是任正非的成功。创立之初的艰难求生存，清洗盐碱地、先生存后生活、床垫文化……，无不折射出任正非领导下的华为人坚韧、果决的意志力。通过持续的艰苦奋斗，华为获得了巨大的成功。在成功...

戴明人性管理学

罗素在书中提供的不是任何抽象的道理，而是他自己的人生感悟的结果，所提供的获得幸福的小窍门也是通过他的“阅历和观察”获得的人生经验之谈，谋求的乃是改善世界的生存状况，表达出世人谋求自由和幸福的心声。 ...

多维博弈人性假设 理论管理学前沿课题研究

多维博弈人性假设是在总结中西人性假设的基础上建立起来的全新的人性假设。多维博弈人性假设理论从管理行为人的多维需求取向出发，对人性加以系统分析，并以此建立管理学全新的分析框架，从而为管理理论和实践提...

商务楼与会员制俱乐部管理 新兴行业科学经营与人性化管理

消费者心理学 消费者行为的科学研究

企业人格的成长