高效继任规划 如何建设卓越人才梯队

本书系统阐述了组织内继任计划与管理的规划与执行，包括相关背景、趋势、业内先进的方法、关键点、启动与完善、实施与评估等方面。与传统的继任规划与管理关注的对象不同的是，本书已扩展到组织各层面关键人才...

关键时刻战略 激活大数据营销

本书是揭示百度作为搜索引擎所蕴含的营销价值的书。作为中国大陆第一搜索引擎，百度拥有大量具有潜在价值的大数据，同时拥有广泛的各种各样的用户。基于大数据技术背景，本书提出了“关键时刻”的概念，并用“关键...

战略的悖论 企业求成得败的原因及应对之道

最有可能使企业获得显著成功的行为和特征，同样也最有可能使其彻底失败——这就是“战略悖论”。由于很少有人研究商业失败案例，因此研究者大多没有发现这种悖论。在本书中，雷纳解决了一个长期存在的商业挑战—...

从战略到执行 战略落地系统解决之道

本书阐述企业战略和掌握战略执行的方法。

高层次人才与海外人才战略研究

企业人才竞争战略

本书介绍了人才竞争方方面面的内容，涉及了人才数量扩张及质量扩张、人才流动等内容。

汽车创新与人才战略 首届中国汽车人才获奖论文集

本书为首届中国汽车人才获奖论文集。

留住雇员心 21世纪人才战略

奋起之道与科技战略 福建“三条战略通道”中的科技创新

人才强国研究出版工程 国外人才发展丛书 美国全球人力资源战略的历史演变与启示 构建面向世界的中国21世纪人才战略

本书系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一，作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾，分析了其特点和取得的实效，阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比...