嵌入式世纪企业 日美公司治理和雇佣关系的实践与比较

本书论述了日美公司治理和人力资源管理实践。选择人力资源经理作为研究的切入点，侧重于对公司治理和雇佣关系的实践进行历史梳理，并观察公司治理和雇佣关系发展演变过程中的社会因素。...

多元网络嵌入与企业转型升级研究 关注业务制度产业和建议网络嵌入之影响

本书选择网络嵌入视角，探讨中国企业转型升级的路径问题。本书关注多种不同的网络形态与企业转型升级的关系。包括分析业务网络对企业转型升级的影响；解析制度网络对企业转型升级的影响；阐述产业网络与转型升级...

WTO规范特惠贸易协定问题研究

本书作者通过梳理WTO现有关于特惠贸易协定的规则，了解机制的运行现状及WTO成员方已做的改革努力，结合特惠贸易协定近年来的发展变化，并以TPP协定为参照，提出一套多路径并行的规则改革方案。对相关领域的研究具...

顾客参与、关系嵌入和新产品开发绩效 理论探索与实证检验

本书主要介绍顾客参与、关系嵌入和新产品开发绩效的维度界定， 顾客参与、新产品开发绩效、关系嵌入和新产品开发绩效之间的差异化影响，顾客参与通过关系嵌入影响新产品开发绩效的机制。提出相应直接效应和中...

植入式营销 利用名人的力量速成和增值你的品牌

利用名人的力量给品牌创造最有影响力、最低成本的曝光机会。本书中作者苏珊·艾什布鲁克教给大家的方法：利用富人和名人效应来影响购买群体。基于红毯后的精彩故事、多年来在行业中积累的宝贵经验和对名人营...

高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角

本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...

社会报酬系统和社会保险系统

会计管理和决策支持系统的分析和设计

系统分析和管理决策

调度 原理、算法和系统