经济社会和文化权利可诉性研究

本书系“经济、社会和文化权利可诉性国际研讨会”论文集。本书对经济、社会和文化权利的可诉性进行了讨论。

高科技企业雇佣关系策略研究 基于可雇佣性的雇佣关系策略模型

本书是关于高科技企业雇佣关系策略的研究。

信息技术时代的商业方法可专利性研究

商业方法是商业领域中的一种方法创新，主要存在于银行、保险、证券等金融业以及电子商务等高新技术企业中，是一种不同于有形产品的制造方法或者使用方法的创新智慧劳动成果。商业方法体现为一种技术创新，也是一...

培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究

在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用...

论宅基地使用权的可流转性及其实现

系统运用功能分析和经济分析等规范分析方法论证宅基地使用权的可流转性，并通过实地调查获取经验数据，为相关结论的证实奠定基础。为有效实现宅基地使用权的可流转性，还从静态权利结构和动态流转环节两个方面具...

关于当代资本主义腐朽性和垂死性的问题

可制造性设计 为精益生产 按单生产和大规模定制设计产品

本书阐述了如何利用同步工程团队以最低成本、最高质量以及最快时间设计出满足各种产能的产品，以达到稳定生产的目的。并将产能设计的理念延伸到先进产品开发模式，解释了如何在这些产品开发目标下持续改进，使精...

可雇佣性对员工态度行为作用机制研究

本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调...

打造企业的可持续竞争力 组织文化资本研究

本书从人本的角度提出一个能解决企业长期性竞争力问题的组织文化资本概念假说，并在此基础上形成一个新的生产力和生产关系统一的企业生存竞争解决方案，体现了经济学与管理学互相结合渗透的研究方向。...

PPP项目可融资性评价研究与应用

本书结合我国目前PPP项目的发展现状及暴露的问题，总结多种PPP融资模式的特点，分析近年来国家针对PPP项目出台的文件，逐步推出了一套具有逻辑性的可融资性评价指标。课题组先后对数百位PPP项目有关专家进行了三...