知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究 “面子”的影响作用

知识的互补性联结和创造性摩擦并不是团队互动的唯一产物，人际冲突也是团队作业过程中无法回避的一个现实问题。究竟什么样的冲突处理方式才称得上“恰当”？不同的处理方式会对知识团队整体的创造力构成什么样...

社会劳动关系 演变过程的考察与分析

冲突与协调 当代中国私营企业的劳资关系研究

本书研究了中国私有企业的劳动关系。

全球劳动关系的演变与中国劳动关系的转型

本书以20世纪80年代以来西方企业劳动关系的演变过程为背景，通过梳理和剖析西方企业劳动关系演变过程中内部权利结构与角色的变化过程与本质特征，探索在经济改革与市场开放进程中，中国企业劳动关系的转型与创新...

冲突与合作 解读乌克兰与俄罗斯的经济关系 1991-2008

本书通过对乌克兰俄罗斯经济关系进行综合研究，分析其发展趋势和问题症结，探讨独联体各国经济合作的未来前景与出路。

中国转型期劳资关系冲突与合作研究 基于合作博弈的比较制度分析

为了探寻转型期中国劳资关系由冲突到合作的有效途径，本书尝试以博弈分析的视角，构建了一个劳资关系制度体系理论框架，解析转型期中国劳资关系问题。...

冲突与协调 日韩两国劳资关系变迁的比较研究

本书是国内第一本日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了...

国家与市场关系的政治逻辑 当代中国国家与市场关系的演变 1949-2008

自市场化改革以来，国家与市场的关系，权力与资本的关系，公共利益与私人利益的关系，是始终伴随着改革进程从未中断过的争论话题。特别是金融危机以来，中国社会经济发展中的国家与市场关系，成为了中国成功渡过危机.....

跨国企业高管团队内部冲突的影响研究

本书在梳理和分析跨国企业、团队冲突、群体决策和信息加工等理论的基础上，构建起以跨国公司高管团队为研究对象，以任务冲突为研究起点，适用于现场决策过程的“任务冲突—信息加工—关系冲突—团队决策绩效”的...

人际关系协调与冲突解决