战略引领与胜任力 集团总部员工胜任力模型研究

本书以能本管理思想为理论基础，根据集团总部员工的角色定位，提出高级人才开发的“双核管理模式”构想，开发并使用战略情境任务分析法，构建了中航工业集团员工胜任力模型。...

企业胜任力模型设计与应用研究

本书的内容的界定主要基于理论基础，实践操作以及案例分析的逻辑思路。首先第一个模块是对胜任力模型的理论概述，内容共计为一章。主要包括胜任力模型的产生与发展、胜任力模型建构的方法、胜任力模型管理的程...

无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究 基于中国大型企业的实践

该书以企业家胜任力模型构建为重点，提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成，阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点，对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行...

胜任力模型应用实务 企业人力资源体系构建技术、范例及工具

本书在具体介绍胜任力以及胜任力模型基本知识的基础上，通过具体的范例以及可直接应用的工具，帮助企业构建互联网时代下全新的人力资源体系，内容涉及人才招聘与甄选体系设计、绩效管理体系设计、培训体系设计、...

胜任力模型与职业经理人市场

本书收入国家发展和改革委和各省、市、自治区相关部分以建立统筹城乡发展的社会保障制度为主题的研讨性文章。

基于胜任力模型的专业技术人员管理指南

胜任力模型理论的发展是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一，全球500强企业中超过50%都在应用该模式。...

民营企业市场业务员胜任力新型模型及培训创新体系研究

知识型员工胜任特征研究 理论、模型、评价与开发

本书从理论上研究了基于胜任特征的知识型员工甄选体系构建、培训体系构建、绩效管理体系构建和职业生涯规划体系构建四个方面；以华为与联想作为研究对象进行了案例研究，在佐证本书提出的相关理论有效性的同时...

企业员工战略性培训与开发 基于胜任力提升的视角

本书基于胜任力提升的视角分九章对企业员工战略性培训与开发的基本理论、研究现状和主要内容进行诠释。以往著作大多是基于培训与开发流程安排内容体例的，即以培训开发需求分析、培训开发内容和培训开发效果...

胜任能力模型设计与应用

本书介绍的胜任能力模型是一种以强化竞争力，提高实际业绩为目标的独特的人力资源管理方式、工作方法、操作流程。全书分十一章分述与这一模型相关的规划、构建、设计、管理的理论与方法，是一本实战与理论相结...