民族旅欧与文化认同 以羌族为例

近年来，我国民族旅游得到了极大发展。民族旅游在促进地方经济发展的同时，也强化了地方民族文化认同。本书以羌族为例，通过对羌族旅游开发引起的各种文化事项变化的探讨，揭示出旅游开发如何对传统文化带来了本质...

参照群体对消费者品牌认同的影响研究

软实力的底蕴 中国背景下的企业文化认同感研究

大陆台商社会适应与社会认同研究 基于福建的田野调查

本书系作者2012年度国家社科基金青年项目《大陆台商社会适应与社会认同研究》结项成果。2008年底-2010年初，作者以在闽台商为主要研究对象，展开近两年的田野调查，搜集了大量深入访谈资料和问卷调查数据。在此...

认同型发展 对川西平原黄村统筹城乡发展实践案例的研究

统筹城乡发展是“发展主义”的又一次扩张，是国家以农村为突破口，全面推进现代化事业的战略举措。本书在国家与社会这一理论分析框架下，从村庄层面对地方政府所主导的土地流转、农地制度改革、土地征用和房屋拆...

身份认同与生产政治 国企变迁中的劳动关系研究

本书选择工人身份认同这一颇具主体性的研究视角，分别对改革之前、改革初期、全面改革（全面市场化阶段）、改制后民营企业等几个阶段的工厂生产领域中，劳动和资本（国家资本）之间生产政治的表现方式、互动关系、变.....

店铺认同与店铺印象的一致性研究 基于营销沟通的视角

零售商在为消费者提供服务时，并不是单方面地适应消费者而进行改变。零售商与消费者在一定程度上是相互吸引和相互适应的。本书从营销沟通的视角，将以零售商为主导的“店铺认同”和以消费者为主导的“店铺印象...

企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究

本书在大样本调查的基础上，运用扎根理论探索中国文化背景下企业中层管理者组织认同的内涵及结构维度，弥补了组织认同理论层次性研究的不足，建立的具有实证基础的中国版企业中层管理者组织认同测量量表，为相关学...

社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究

本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研...

认同感 如何让员工从认同到忠诚

企业文化管理的目的是培养“认同”，没有认同，就没有团队，这种精神是力量，是制度管理不能具备的优势。