在家庭中成长 非传统家庭学生团体咨商

五维管理 没有管不好只有不会管

管理是一门科学，是一项技术活，管理者只有掌握一些能够让下属信服的手段，才能处于管理的主动地位，调动下属的积极性，从而创造一个上下和谐同心协力的管理局面。本书以简明流畅的语言，通过理论与案例相结合的风格.....

高难度沟通 没有解决不了的事，只有不会沟通的人

想想最近一次，当你在谈论政治、社会或者环境问题与他人意见相左时，你们的谈话最后是如何告终的·有时候，当我们谈论至关重要的话题时，往往会因意见冲突而陷入僵局，于是我们只好退回各自的营地，事件变得棘手而·.....

给予者 只有给予者才能成功运营社群

本书介绍了关于建立和维护人脉的实用技巧，非常有助于商业关系管理。寻找和进入“圈子”以实现目标。快速有效地接触到那些最难接触到的人。30秒内获得任何你想获得的人的信息。创造“3D”联系为你的人脉增加...

成长型心智模式与职业成功内在机理

追求职业生涯成功既是每个人职业发展内心深处的渴望，也是职业生涯管理和开发理论研究的出发点和归宿。那么，取得职业成功的关键点在哪里？本书认为，我们应聚焦于人的心智模式。基于认知心理学的心智模式是指人的...

《女性高层次人才成长规律与发展对策》系列丛书 驱动女性领导者职业成功的组织情境

越来越多的女性被纳入工作场所中，且女性所承载的女性领导力也正在迅速成为推动组织发展的重要力量，然而真正能坐上高管职位的女性仍然是凤毛麟角。《组织情境下女性领导者的职业成功》结合管理研究和性别研究...

管理你的下半生 生涯转换的非传统策略

本书是应用心理学的专著。通过一些极为有趣的故事，从文学教授转换为股票经纪人，从投资银行家转换为作家，描述了生涯转换真正涉及的是什么；阐明了所有成功的生涯转换所共有的指导纲领。同时，也探索了具体的方法。...

大规模职业定制 适应非传统劳动者的全新人事制度

本书创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯设计之上，构建了由包含晋升步伐、工作负荷、工作地点和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。通过这四个维度的调节，可以实现员工的天赋、工作态度及个人...

只有上司知识 升职的秘密

本书是职场培训用书。

你只有十分钟

本书指导读者在面试和提升自已的职位时，怎样才能抓住机会。