海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角

组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究

本书稿是一部管理学类学术著作。书稿基于行为科学视角，按照“理论总结—实证检验—理论提升”不断螺旋循环的研究逻辑，充分运用跨层次研究方法和统计方法，对中国企业的组织学习进行了系统深入的研究，为组织管理...

复合型视角下组织支持形成及作用研究

本书通过对国内外组织支持理论及研究现状的系统分析，深入解构了组织支持的含义和结构，并在组织和员工这两种不同视角下分别探讨员工视角的组织支持、组织视角的组织支持及其操作定义与测量方法。在此基础上，本...

主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究

面向组织智力的知识传递机制及有效性研究

本书是管理学博士毕业论文，研究组织智力的知识传递机制及其有效性。

我国西部地区科技系统电子政务运行机制及管理模式研究

基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究

本研究拟结合全过程视角研究职业生涯韧性的作用机理及优化问题。设计或选择职业生涯韧性和工作压力量表，选择代表性的样本进行调查，以描述、分析和评价职业生涯韧性和工作压力状况，分析两者的相关性，从实证角度...

弱势群体参与群体性事件的心理机制及应对研究

本项目通过对弱势群体参与群体性事件的心理机制、动机及应对措施的研究，深入分析群体性事件的心理机制和动力机制，并提出针对性的应对措施，修订了群体性事件意愿问卷和其他研究中所需要的测量问卷，通过问卷测量...

冲突与弥合 社会群体冲突及调节机制的实证研究

本书稿以浙江为个案，宏观分析了社会冲突与弥合的基本态势、特征。同时，从特定社会群体与社会关系切入，重点对二代农民工失业者群体、征地拆迁户群体、农转居新市民群体、网民群体和访民群体五个特定社会群体及...

鉴村侗族计划生育的社会机制及方法