社会学有什么用

本书是为了解决人们的疑问：社会学到底有什么用？社会学家是一群对现实社会不满的人，还是社会空想家？作为一名资深的社会问题研究者，弗朗索瓦·迪贝邀请我们一起分享他的社会学家视点。当代社会学家既不是崇高的英...

组织动态能力构成和作用研究

本书首先对动态能力的内涵、本质进行界定，通过理论分析，以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内容。动态能力理论在一定程度上是针对资源基础观的静态分析法和核心能力所带来的核心刚性而展开...

海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角

凭什么有好工作 从毕业生到职业人的完美升级

本书以“情景剧”的形式展开，分为“求职”和“职场”两部分。全书以从求职到就业的时间为顺序，将各个情景剧串联成整本书；每一个情景围绕一个核心主题，每一个主题讲述几个知识点，概括为“1个情景 1个主题 N个知...

性别的历史 人类为什么要有性别？

本书是一部结合心理学方法、生物进化和文化研究来探讨人类情感与两性关系的心理学通俗作品。作者以经典文学作品《爱丽丝漫游仙境》中的“红色皇后”现象作为比喻，提出任何物种的内部竞争——尤其是配偶关系...

组织内社会网络、中心性与工作绩效 B1

本书从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成及对个人工作绩效的影响。

管理学主旨学派、L 思想与永恒权益经济学 B1

本书作者提出了管理主旨学派的核心思想，利用其理论对企业治理、教育管理等方面提出了自己的看法。

管理功效学

组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究

本书稿是一部管理学类学术著作。书稿基于行为科学视角，按照“理论总结—实证检验—理论提升”不断螺旋循环的研究逻辑，充分运用跨层次研究方法和统计方法，对中国企业的组织学习进行了系统深入的研究，为组织管理...

我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究

本书是对我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究，本书的研究重点是吸引和集聚海外高端人才，研究目的是回答高端人才队伍建设的三个重大问题：吸引什么样的人才？怎样吸引？如何用好高端人才？本书通过梳理相关文.....