人与组织匹配的理论与方法

本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...

根据性格找工作 性格与职业最佳匹配黄金手册

本书从职场心理学的角度通过自我评估的性格评价问卷来测试读者的真实性格，使读者可以真正认识到那些被隐藏的知识和技能，挖掘潜在意识，找到与性格相符合的职业。...

双边满意匹配方法研究

双边匹配问题在现实中具有广泛的实际应用背景，如未婚男女的婚姻匹配、学生志愿与学校录取的匹配、员工与工作岗位的匹配、商品交易中的买方与卖方匹配、物流供需匹配、技术供给方与技术需求方匹配、服务提供...

倾向值匹配法的概述与应用 从统计关联到因果推论

本书是一本指导读者应用社会科学定量研究应用倾向值匹配方法的学术书。倾向值分析是近年来新兴的研究方法之一，在本书中，作者首先就倾向值匹配法的适用范围和条件作简要介绍；然后通过对相关领域中的经典文献的...

人与组织匹配 个体与组织价值观的互动观研究

本书重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人—组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来...

个人 文化匹配、群体态度与组织行为

“文化”在社会科学的各个研究领域都得到了广泛的关注。在心理学、组织行为学以及职业开发与管理领域，关于文化差异、个人-文化匹配性的研究方兴未艾。在心理学领域，学者们提出了解释文化作用机制的文化价值...

基于偏好序信息的满意双边匹配决策方法研究

本书对作者已取得的有关基于偏好序信息的双边匹配决策方面的大部分研究成果进行了系统整理。全书共分8章，内容包括：绪论，双边匹配研究文献综述，双边匹配的相关概念及理论分析，基于完全偏好序的满意双边匹配决策....

动态匹配 组织结构理论实证案例

本书从范式的角度对关于组织结构的所有理论进行回顾，建立了一个背景因素与组织结构匹配的集成研究框架。通过对1946年以来关于组织结构维度的回顾，把文献中出现的13个组织结构维度，按照理论归纳的方法，分为四大...

社会技术哲学引论 从社会科学到社会技术

管理信息技术 附管理信息技术自学考试大纲 2013年版