主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究

管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析

本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...

论领导作风和工作方法

论领导工作 革命导师和党中央领导同志部分论述摘编 上下

领导是什么 美国各界精英对21世纪领导的卓见

本书分为：变革的时代、领导的品质、领导者与被领导者、领导的精神四部分，汇集了美国企业界、政治界等众多名家论述领导者的思想的文章。...

领导者的对话 德鲁克基金会获奖杂志对领导艺术的深入讨论

领导力散步 两代CEO对领导力本质的探索之旅

领导力的挑战永无休止。这些挑战也没有绝对的因应之道。随着当代领导者需要涉及的领域愈来愈宽广、复杂，这本书给出了领导力的九大修炼，必将历久弥新，持续受到不同世代、不同类型的领导者青睐。...

做事三论 论精明、论博弈、论坚持

本书以通俗易懂的语言向读者阐述了做事的三个重要环节，从精明、博弈、坚持三个角度论述了提高职场交往和社会交际的能力，对于有此类需求的读者有一定的指导意义。...

领导权威论 兼论马克思主义的领导观

本书在对大量的文献资料进行深入比较分析的基础上提出了将职位和个人威望有机整合来建构领导权威的现实路径。

追随力对领导效能的作用机理研究

本书以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线，运用规范实证质化和量化研究技术，开发了具有较高信效度的追随力测量量表；探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应；揭示了...