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可雇佣性能力及其开发
苏勇主编；谢晋宇著2011 年出版310 页ISBN：9787543219816可雇佣性这个概念产生于20世纪初的英国，是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力。对于个人来说，可雇佣性体现在知识、技能和态度等资本；从而在面对雇主时展示这些资本以被雇佣。可雇佣性的培...
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质性文本分析 方法、实践与软件使用指南
（德）伍多·库卡茨著；朱志勇，范晓慧译2017 年出版167 页ISBN：9787568908016本书详细的叙述了主要的三种质性文本分析类型的操作步骤及方法：主题式分析、评价性分析、类型建构分析。同时讨论了怎么陈述研究结果以及如何使用质性研究资料分析软件包，进而使得研究者对质性资料的分析更加...
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质性研究中的资料分析 计算机辅助方法应用指南
哈恩著；乐章等译2012 年出版169 页ISBN：9787562465782质性研究作为研究方法中的一大类，在传统的使用过程中多是以学者的手工操作方式进行。本书讲述如何在质性研究中使用个人计算机，以提高研究工作的效率和研究结论的准确性。本书是学习和运用质性研究方法必不可...
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建构扎根理论 质性研究实践指南
(英)凯西·卡麦兹(Charmaz，K. )著2009 年出版268 页ISBN：9787562447474扎根理论是具有高度影响力的处理质性资料的方式。在本书中，作者引导读者接触在社会研究中使用扎根理论的技术，为那些对这个领域还陌生的人提供了清晰的、循序渐进的指导。本书通篇使用了许多精选的例子，描画出...
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美国培训与发展协会领导力发展指南
（美）安妮·布鲁斯，（美）斯蒂芬妮·M.蒙坦内兹著；郭然，殷海江译2014 年出版327 页ISBN：9787515810614本书是美国培训与发展协会最新的领导力发展全书。全书分为19章，分别从诚信领导力、人性领导力、跨代领导力、领导者的影响力、团队愿景、领导力基石、授权、内驱力、战略管理、胜任力等方面详细阐释了提升团...
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