人才发展体制机制改革理论与实践研究

坚持正确舆论导向的体制机制研究

本书以马克思主义立场、观点和方法为指导，广泛汲取其他学科、领域的研究成果，系统深入地研究舆论与舆论导向、舆论导向的制度体制机制等问题。在科学的和制度观的基础上，探讨正确舆论导向体制机制的构建问题，针...

深化人才发展体制机制改革 理论探索

《深化人才发展体制机制改革：理论探索》一书，分为完善人才评价机制、完善人才顺畅流动机制、增强人才开放度、引导人才向基层一线和艰苦地区和岗位流动、健全资本知识技术管理等要素市场决定报酬机制、西部地...

组织健康的理论构建与捍卫机制研究

激励机制与效率 公平偏好理论视角的研究

本书通过公平偏好理论的研究，介绍了其对激励机制与效率的影响。

人才强国研究出版工程 人才体制机制改革丛书 解读“强国密码”

本书收集了罗旭公开发表过的文章，对“人才强国”之路进行了“记叙”。全书分为政策篇、访谈篇、观察篇、实践篇、发展篇五个部分，分类汇集了人才政策实施成效等方面的成果，既有理论介绍，也有实践层面的经验总结...

海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角

人才强国研究出版工程人才体制机制改革丛书 调研南京 加快人才优势向发展优势转化

本书课题研究采用定性与定量研究相结合的分析方法，在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促...

人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书 海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究

《海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究》是莆田学院林喜庆著作。全书共有六章，分别研究介绍了海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究的意义和方法、大陆专业技术人员资格考试制度、台湾地区专门职业及技术...

组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究

本书稿是一部管理学类学术著作。书稿基于行为科学视角，按照“理论总结—实证检验—理论提升”不断螺旋循环的研究逻辑，充分运用跨层次研究方法和统计方法，对中国企业的组织学习进行了系统深入的研究，为组织管理...