基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究

本研究拟结合全过程视角研究职业生涯韧性的作用机理及优化问题。设计或选择职业生涯韧性和工作压力量表，选择代表性的样本进行调查，以描述、分析和评价职业生涯韧性和工作压力状况，分析两者的相关性，从实证角度...

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究

在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社.....

追随力对领导效能的作用机理研究

本书以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线，运用规范实证质化和量化研究技术，开发了具有较高信效度的追随力测量量表；探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应；揭示了...

组织即兴诱发机理研究 一个基于舞台创意过程的理论框架

根据扎根理论分析获得的结果，本文描绘出组织即兴行为诱发过程模型，首次提出了即兴行为发生的内部结构，它包括：前置变项（诱发因素）、影响变项（诱发情景）与结果变项（即兴行为产生、效果评估）；即兴行为发生的......

社会困境中的合作 人与情境的交互作用

进步观念在社会发展中的作用

先进思想在社会发展中的作用

人际影响 个人在大众传播中的作用

中国经济哲学博士文库 社会发展过程过程中的利益群体博弈研究

人缘儿 关系在成功中的作用

本书向专业人士们展示了在建立新的人际关系网以及维持现有的关系网方面（诸如同事、领导、顾客、客户、厂商等）应如何取得突破性进展。这本便利的职业指导手册集中研究了最基本的商业行为，以便促进双方间信任感...