博弈 结构功能主义 对和谐社会基本功能机制的探讨

本书以“博弈·结构功能主义”为理论框架，从社会宏观、微观及个体等层面探讨选择、博弈与结构的调整，以及组织分化与社会认同机制，全面总结和提炼和谐社会功能机制的内涵。在此基础上，作者得出结论：和谐社会的建...

社会语用学案例研究

本书作者运用具体案例分析，从社会生活的不同领域选取20个问题，分别从不同的角度、方法加以考察、研究，为社会语用学研究提供了新的视角。...

团队互动过程对团队效能的影响研究

团队互动过程作为团队输入环节与输出环节关键的转化阶段成为本论文的研究主题。特别是将团队成员互动过程对团队效能的影响方向为论文的研究重点，通过回顾团队效能模型及在各模型中对团队互动过程的界定，将对...

法治的社会之维 社会组织的法治功能研究

本书以规范研究为基本方法，把法治、社会组织、市民社会等都作为规范性的分析工具，从理想形态的角度去研究社会组织在市民社会和政治国家领域所具有的应然的法治功能。...

组织健康的理论构建与捍卫机制研究

中国本土领导角色研究 基于互动及社会化的视角

分析了市场政略家的历史情境，挖掘了市场政略家的设计、把控及感召三种主要行为以及应对不确定性的作用。并从社会化角度分析了市场政略家的社会过程机理，在社会化的互动过程中，领导者形成四类特质，四类领导特质...

人与组织匹配 个体与组织价值观的互动观研究

本书重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人—组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来...

激励机制与效率 公平偏好理论视角的研究

本书通过公平偏好理论的研究，介绍了其对激励机制与效率的影响。

社会性别研究导论 两性不平等的社会机制分析

本书是一部跨学科的大学本科教材，从社会性别的视角分析影响两性不平等的社会机制。

宁夏新社会组织的成长性与功能研究

本书是一本社会经济类专著。该书主要以宁夏的非营利性社会组织为例，从政府监管、企业支持和社会参与等角度分析新社会组织的建立与发展，以及其社会功能的定位与发展演变，借助于数学模型和新的经济理论阐述新社...