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组织的经济学与管理学：协调、激励与策略
乔治·亨德里克斯（George Hendrikse）著；胡雅梅，张学渊，曹利群译2007 年出版439 页ISBN：7300081134本书结合经济学和管理学的相关知识，对组织中的一系列问题进行了分析。
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创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角
朱晓妹著2013 年出版242 页ISBN：9787513626125本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...
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激励的本质与主体性的转化 以道为本的激励哲学及操作模式研究
程江著2014 年出版249 页ISBN：9787310047017本书剖析了西方主流激励理论哲学基础上存在的不足，提出了以道为本的激励哲学。将“心智模式”构念引入到Locke的激励整合经验模型中，以完整、清晰地描述以道为本激励哲学的作用机理、逻辑和途径。本书利用1年...
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