社会稳定和发展的理论与实践 中国社会学学术年会成果集

新世纪的人口和计划生育 稳定低生育水平的理论与实践

本书以我国基本国策——实行人口计划生育的方针为指导，总结了我国实行计划生育、优生优育的理论和实践经验，重点研究在新世纪继续维持人口低生育水平对我国全面实现小康社会的意义，并从理论和实践方面进行了深...

弹性管人的艺术

本书介绍了人事管理的先进理念，管理及要大胆科学，也要把握好尺度，要具有一定的弹性，管理中既要解决矛盾，也要能够利用矛盾，有一定的参考价值。...

弹性组织

有些组织能够在充满动荡的时代生存和壮大，而有些则在危机萌芽时就止步不前。是什么使得有些组织拥有其他组织所不具备的弹性？是否非要等到危机来袭，才能分辨一个组织的弹性？本书是揭露这些问题答案的指南，提供了...

管理者的职业弹性研究 以积极心理学为视角

科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定，组织为了生存和发展，只有追求灵活性和弹性。在新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹...

弹性结构与传统乡村社会变迁 以1927-1937年江西农村革命与改良冲击为例

本书从革命改良与传统乡村社会弹性结构互动的视角，系统地探讨1927～1937年江西传统乡村社会变迁规律。

资源枯竭型城市社会稳定问题研究

本书对资源枯竭型城市社会稳定进行研究，并提出了资源枯竭后城市稳定社会的对策和思路。

舆情消长与边疆社会稳定

本书抓住社会变革、利益受损非制度化表达、舆情消长、政府全媒体传播力、社会稳定之间的逻辑关系，考察舆情消长与民族地区稳定两个变量的内在规律，提升政府全媒体传播力，系统把控信息下行力与信息上行力，促使不...

社会风险与社会稳定风险评估

书稿通过对国内外社会稳定风险评估理论的梳理与借鉴，并根据作者自身的丰富实践经验，旨在进一步研究、优化社会稳定风险评估机制，进一步探索、完善评估办法和制度体系，强化评估实施操作，为建立独立、客观、专业、...

办公室弹性沟通

据调查，在办公室里，大约要将60％以上的时间和精力用来处理各种复杂的人际关系。我们的一切困惑，我们所有的烦恼，我们焦虑的绝大部分都来自于人和人的相互关系。包括上下级关系、客户关系、同事关系、男女关系、团...