新旧教育的变与惑

本书由南怀瑾先生的专题演讲整理而成。在演讲中，作者以自己的亲身经历和感受，对二十世纪以来中国社会的变迁及其对人们心理状态的影响，作了透辟的论述，提出了许多值得审思的问题。内容叙及：清末民初的社会思潮；.....

社会系统动力学：政策研究的原理、方法和应用

本书阐述社会经济系统模型化的方法，揭示社会经济系统的运行规律、探讨政策在模型中的表达方式等。

目标动力学 动机与人格的自组织原理

理解人性和个性是建立管理理论的基础，但目前西方管理学和心理学对人性与个性的理解和把握都还很不足，新进的有价值的研究成果也往往淹没在浩瀚的文献海洋中。本书从系统回顾和反思领导理论发展现状与组织管理...

弹性管人的艺术

本书介绍了人事管理的先进理念，管理及要大胆科学，也要把握好尺度，要具有一定的弹性，管理中既要解决矛盾，也要能够利用矛盾，有一定的参考价值。...

弹性组织

有些组织能够在充满动荡的时代生存和壮大，而有些则在危机萌芽时就止步不前。是什么使得有些组织拥有其他组织所不具备的弹性？是否非要等到危机来袭，才能分辨一个组织的弹性？本书是揭露这些问题答案的指南，提供了...

管理者的职业弹性研究 以积极心理学为视角

科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定，组织为了生存和发展，只有追求灵活性和弹性。在新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹...

弹性结构与传统乡村社会变迁 以1927-1937年江西农村革命与改良冲击为例

本书从革命改良与传统乡村社会弹性结构互动的视角，系统地探讨1927～1937年江西传统乡村社会变迁规律。

办公室弹性沟通

据调查，在办公室里，大约要将60％以上的时间和精力用来处理各种复杂的人际关系。我们的一切困惑，我们所有的烦恼，我们焦虑的绝大部分都来自于人和人的相互关系。包括上下级关系、客户关系、同事关系、男女关系、团...

领导权力学

社会热力学