管理就是修已安人

对待中国员工，管他，他偏不服；理他，他又将信将疑；最好的办法，只能是“安他”。这就是中国式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”，《大学》一书早已解释得明明白白，其中所阐释的“修己安人”之道，用在当......

和谐天下 儒学与现代公关

暂缺《儒言治世：儒学治国之术》简介

心有灵犀 儒学传播谋略与现代沟通

新儒学与现代社会

吴立群，上海大学社会科学学院副教授，哲学博士，毕业于南京大学中国哲学专业。研究方向主要为儒家哲学。在《孔子研究》等核心期刊发表论文三十余篇，曾主持上海市教委创新项目一项，曾参加国家社科基金课题及省级重...

绩效导向的管理

本书详细阐述了绩效导向的管理，包括绩效导向管理的方式、职责范围、导向协议、原理和规则，并提供了大量的联系和测试。

组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程

绩效管理更是一种方法，一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法，要基于目标去计划，要基于流程去执行。推行绩效管理有两项重要的管理前提，即目标管理和计划管理。没有目标管理和计划管理也就...

高绩效人士的五项管理

本书教会我们如何使用管理工具，高效行动等方面的知识。

儒学与人的发展

本书详细探讨了儒学与人的发展问题。

管理的常识 让管理发挥绩效的8个基本概念

很多时候不是员工的素质不行，更不是企业文化不行，在大部分效率低下、内部无法协同的组织中，由于对管理常识的误解所导致的因素占了绝大多数。本书对以下问题进行了探讨：管理就是让下属明白什么是最重要的；管理不...

基于协和控制的团队绩效管理

本书基于协和控制的团队绩效管理理念，提出了团队成员在共同的愿景下，相互协同形成一套新型的行为规范，并借助同级管理、自我控制、协和反馈、角色转换等机制，使规范成为作为团队成员的每一位员工的自觉行为，进而...