基于协和控制的团队绩效管理

本书基于协和控制的团队绩效管理理念，提出了团队成员在共同的愿景下，相互协同形成一套新型的行为规范，并借助同级管理、自我控制、协和反馈、角色转换等机制，使规范成为作为团队成员的每一位员工的自觉行为，进而...

管理学 基于能力的原理和方法

基于GIS的数量方法与应用

本书是GIS和计量方法在社会科学领域中各种应用的集中演示。

基于部件的非刚性目标识别方法研究

基于模糊信息的多属性决策理论与方法

本书介绍了基于模糊信息的多属性决策理论与方法。

复杂数据统计方法 基于R的应用

本书是吴喜之老师近些年来教学经验的结晶，其中涉及大量的非常规数据处理方法，如横截面数据、纵向数据、多元数据等，主要应用的软件是R软件。...

管理学 基于能力的方法 第10版

本书提供了一个最新的、全面的管理学教材，指导学生的专业化训练。方法之一是通过6种核心管理能力。本书充满了全新的管理培养专栏、有趣的案例以及发人深省的洞察力。...

结构方程模型的选择方法研究 一种基于贝叶斯准则的模型选择方法 英文版

结构方程模型被广泛应用于行为学、教育学、医学以及社会科学等领域。贝叶斯因子和DIC准则是最常用的两种方法。这两种方法是有很多优点，同时也有一些局限。基于以上提到的关于贝叶斯因子和DIC准则的一些缺点...

实用无母数统计方法 企管、医疗、环境及社会科学研究适用

有效执行 基于系统论的全员参与的方法

本书具体包括：一个理念即全员参与；一个方法即G-PDCA方法；一个流程即执行力X矩阵；一个理论即系统论。当一个团队成员在经过有系统、有组织、有纪律的有效执行后，达成了有挑战性的目标，该团队每一个成员都将感受到....