SWARM中的经济仿真 基于智能体建模与面向对象设计

本书介绍了一种用于社会科学各领域的计算机仿真模式，全书分为两部分，第一部分介绍了SWARM软件的性能和基本概念；第二部分介绍了该软件在各经济领域的应用。...

基于案例推理的智能决策技术

本书重点研究了将优化技术与人工智能结合起来用于决策问题求解方法——智能决策技术。

深度评价 用“评价中心”测评人的综合才能

《深度评价:用评价中心测评人的综合才能》(第2版)是系列之一。评价中心法是目前最科学有效的综合性人才评估手段之一，它以情境模拟为核心，融合了多种测评技术，多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。《深度...

社会科学评价方法的实践与应用

本书内容：社会科学及其研究方法概述；社会科学评价方法研究现状；情报学科、社会学科、经济学科和教育学科使用的评价方法研究等。

评价系统的理论与实践研究

评价理论是人际功能理论假设的新发展。评价意义不再满足于对语言形式和结构的探讨，而是开始关注话语中的意识形态呈现。随着研究的深入，该理论的三大主系统呈现出广阔的应用前景，渗透到许多领域，成为解读不同话...

人才资源开发战略研究的理论与实践

基于三维协同的组织智力资本绩效评价研究

基于实习、实践、实验的人才培养模式 探索与经验

人力测评是上师大法政学院人力资源管理系及中心的强项，该中心有一个上海市投资上百万元建成的测评实验中心，多年来在教学、科研及一些纵横向项目中发挥了很大作用。本书为作者长期积累的人才测评论文集锦。...

社会管理的理论与实践 基于利益论视角的研究

本书梳理了社会管理和利益论的理论研究，分析了当前社会管理实践的发展趋势，从社会管理和利益论的概念与理论体系入手，将“社会管理”定义为“政府与社会组织为了满足人民群众的社会利益需求而进行的管理活动”...

基于行为业绩的高技能人才评价

高技能人才评价是政府、企业、员工始终关心的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，对评价岗位工作分析基础上梳...