基于三维协同的组织智力资本绩效评价研究

三维选才：基于胜任尺的面试评价技术

本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...

基于模糊信息的多属性决策理论与方法

本书介绍了基于模糊信息的多属性决策理论与方法。

人生需要做减法：基于胜任尺的三维就业定位技术

本书可使人力资源选拔招聘工作，能像画家给模特描绘头像般地，在让招聘方向明确的同时，还能对人选的内外特征，有一个直观的测量，使得候选人的胜任素质与岗位要求之间的匹配性，变得方便观察和判断，从而促使人才甄......

多属性决策分析方法与应用 基于属性间关联的研究

现实决策问题的决策属性间往往存在交互作用，已有研究由于很少考虑交互作用而使得研究结论存在偏差。本书讨论了属性间关联的基本理论、基于属性间关联的多属性决策方法和模型、贫信息情形下基于属性间关联的...

基于OWA算子理论的混合型多属性群决策研究

本书是合肥工业大学2009年优秀博士论文之一。本书基于OWA算子理论，提出了一种属性权重未知的混合型多属性群决策方法，其主要内容有：研究了确定OWA算子权重的问题；对COWG算子进行了拓展，提出了用于群决策的几何加...

管理者工作 生活融合倾向研究：基于多角色责任感的视角

本书讲述了工作-生活边界的起源，分析了由于经济的全球化和技术信息化的广泛使用，使工作-生活边界变得模糊后，管理者在工作、家庭、个人、社区等领域的冲突及其表现，阐述工作-生活融合的解决措施；进一步结合管理...

基于协同网络信息的多指标决策方法研究

本文对基于协同网络信息的决策问题进行了探讨，针对现有研究的薄弱之处，开展了以下主要创新性工作：（1）提炼了基于协同网络信息的研究问题，并提出了问题研究的理论框架。这使得基于协同网络信息决策问题的研究形......

基于Vague集的语言型多准则决策方法

在实际决策中，由于受问题的复杂性、相关知识匮乏或者隐藏个人观点的需要等诸多因素的影响，决策者在对事物及其属性特征评价时往往无法或者不愿意采用精确的数值，而是代之以常用的语言形式，如“极好”、“一般”...

基于决策者偏好视角的直觉模糊多属性决策方法研究

本书根据已有的决策理论与方法分析和提炼出相对系统化的基于决策者偏好视角的决策方法的研究框架，依据决策主体偏好的不确定程度，并参照决策问题的分类标准，将多属性决策中的决策者偏好划分为确定型偏好、风险...