用人绝对成功术 领导人如何突破用人界限

本书介绍了领导人在学历、智力之外的第三种用人标准。包括了解部属的人格，了解态度能力，了解工作性格，如何领导比你更专业的部属，深掘部属智力资源的两种途径等。...

领导是什么 美国各界精英对21世纪领导的卓见

本书分为：变革的时代、领导的品质、领导者与被领导者、领导的精神四部分，汇集了美国企业界、政治界等众多名家论述领导者的思想的文章。...

领导者的对话 德鲁克基金会获奖杂志对领导艺术的深入讨论

领导力散步 两代CEO对领导力本质的探索之旅

领导力的挑战永无休止。这些挑战也没有绝对的因应之道。随着当代领导者需要涉及的领域愈来愈宽广、复杂，这本书给出了领导力的九大修炼，必将历久弥新，持续受到不同世代、不同类型的领导者青睐。...

主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究

实践智慧 商学院绝对学不到的诺曼底领导力

这是一本最适合职场人和管理者看的二战史图书。日本经营学世界权威野中郁次郎，为大家详细讲诉“二战”最高军事领袖在历史上伟大决策的思考轨迹、行动轨迹，及其非凡的领导力。1944年6月6日凌晨，一项代号为“D-...

追随力对领导效能的作用机理研究

本书以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线，运用规范实证质化和量化研究技术，开发了具有较高信效度的追随力测量量表；探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应；揭示了...

管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析

本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...

变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...