海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角

组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究

本书稿是一部管理学类学术著作。书稿基于行为科学视角，按照“理论总结—实证检验—理论提升”不断螺旋循环的研究逻辑，充分运用跨层次研究方法和统计方法，对中国企业的组织学习进行了系统深入的研究，为组织管理...

变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角

本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...

社会组织参与社会治理的机制创新研究

本书首先梳理了国内外已有的研究成果，阐述了社会组织、社会治理、网络治理理论的内涵特征以及三者之间的本质联系，通过对政府治理理念的转变和对社会组织发展脉络与现状的描述，进一步回顾与总结社会组织参与社...

团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究

本文开发了更为全面的反映冲突结构的量表。通过规范、严谨的量表开发方法，编制了具有较高信度和效度的冲突测量工具，进一步深化了对冲突的认识，为冲突的实证研究奠定基础。...

非营利组织及其价格机制研究

本书作者研究了非营利组织价格机制，并以此为出发点，探讨了决定非营利组织价格机制，高效运行的制度组织结构，需求和供给机制、价格补偿机制和价格规制政策。...

机遇决策行为及其影响机制研究

本书以行为决策理论和机遇管理理论为基础，运用文献研究、实验研究、案例研究、问卷调查和数据统计等方法探索机遇决策行为规律。全书共分十章，内容包括机遇决策行为理论概述、机遇决策过程及影响因素分析、决...

政府人才管理的创新与发展 人才强国研究出版工程人才学者自选集

本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学者自选集”之一。是人力资源和社会保障部原副部长王晓初近年来关于人才学研究成果的自选集。系统论述了实施人才强国战略的实践探索，为我国实现人才强...

人才的选拔与使用·权利的行使 鼓励与推动创新·组织效能与团队的作用