复杂多属性决策研究

本书共分8章，内容包括：多属性决策的有关概念、决策矩阵的规范化方法和经典的方案排序方法、权重确定的主客观信息的集成问题、多属性决策中的灵敏度分析、多群体双因素人员评价模型、多属性决策中主观不确定...

多团队系统及其绩效影响因素研究

本书首先系统梳理了多团队系统理论、国内外研究现状和发展趋势，以及多团队系统的主要研究方法，分析了多团队系统中的边界管理活动和边界管理者的作用。在此基础上，以多团队系统理论和边界管理者等相关理论为指...

复杂模糊多属性大群体决策模型与算法研究

本书针对复杂大群体决策群体特点，设计了“通过聚类方法将决策主体分类，形成若干个聚集，避免信息冗余”的研究思路。在此基础上，提出了“利益团体与实际偏好数据相结合、专家偏好聚类”的研究框架，并开发出了面向...

多指标综合评价方法的系统分析

全书论述的主要内容有:1、常规多指标综合评价方法的系统分析;2、模糊综合评判方法应用的系统分析;3、多元统计方法用于多指标综合评价的系统分析;4、多指标综合评价方法综论。...

多属性决策理论方法及其在CI系统中的应用

信息系统分析 概念、结构、机理、分支与发展

内容分管理信息系统、决策支持系统、普及要求或系统等部分。

北大周末智慧课 I 动与静 进与退 纵与横

本书内容为社会科学知识。

区域重大自然灾害社会风险演化机理及应对策略

社会福利场域的惯习 福利文化民族性的实证研究

本书提出了一个研究福利文化的概念框架，并在研究过程中进行了初步的运用和检验。

追随力对领导效能的作用机理研究

本书以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线，运用规范实证质化和量化研究技术，开发了具有较高信效度的追随力测量量表；探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应；揭示了...