主导产业人才集聚力研究

中国省际人口迁移的空间区域分布特征及相关问题研究

本书选取“四普”（1990）、“五普”（2000）、“六普”（2010）三个时段的人口普查数据对中国大陆地区31个省市的省际人口迁移的空间分布现状、特征及影响因素进行了详细的分析和研究。首先，依据“四普”、“五普”和“...

当代中国城市-区域：权力·空间·制度研究丛书 健康城市与城市健康 国际视野下的公共政策研究

本书在梳理城市健康理论及其分析框架的基础上，基于城市规划、管理与公共政策视角，从提高城市健康水平入手，通过对城市规划和管理领域的相关政策进行研究，试图探寻隐藏在城市健康问题背后的诸多社会、经济、环境...

中国人口合理分布研究 人口空间分布与区域协调发展

人口合理分布是区域协调发展和国土开发格局优化，是关系到国家长远发展重要战略性问题。人口的分布与人口的流动与区域的协调发展是一个有机联系的过程。本研究探讨人口流动与分布格局的变动对地区发展的影响...

加快人力资源集聚的路径和对策研究

中国流动人口之矛盾 空间集聚与生活隔离

中国流动人口的空间集聚与生活实体隔离是当前中国流动人口的主要矛盾，这一对矛盾既体现在流入地的城市一极，也体现在流出地的乡村一极。在中国发展的新时期，不论是宏观层面的全面小康社会建设，还是中观层面的城...

人才集聚的理论分析与实证研究

本书以人才集聚作为研究对象，综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学等相关理论和方法，系统地分析人才集聚与产业集聚、城市化进程间的三维动态关系及影响人才集聚的初始诱因条件；在此基础上，构建出...

我国人才集聚的理论分析与实证研究 基于IMSA分析范式

本书从系统研究的视角出发，着重探索我国人才集聚运行的机理与规律，并对我国人才集聚的发展现状进行实证研究。1.回顾和梳理了人才集聚及其重要影响因素的相关理论。2.重塑了人才集聚形成原因体系。3.用经济模...

领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

区域人才流动的经济效应研究