团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究

本文开发了更为全面的反映冲突结构的量表。通过规范、严谨的量表开发方法，编制了具有较高信度和效度的冲突测量工具，进一步深化了对冲突的认识，为冲突的实证研究奠定基础。...

隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角

本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上，分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程...

组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究

本书系统地研究了组织结构、角色外行为和绩效之间的关系，并揭示它们之间的影响过程和内在机制。提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说，在这些理论视角指导下提出了新的理论假设，并用经...

情绪管理 感情丰富的领导人与公司改革案例

本书内容是领导理论，管理变化，改革型领导等。

管理之道 获得对自我和他人的洞见与统治

中国乡村关系 基层治理结构与治理能力研究

以国家治理能力作为分析框架，以资源汲取能力、发展经济能力、社会管理能力、公共服务能力和制度规制能力为检测指标，从纵、横两个方面考察乡村关系的历史变迁和现实形态，并以合作治理为理论基础，提出未来乡村关...

中国性别失衡的公共治理研究 结构 工具与绩效

本书运用系统工程的方法和思路，基于公共治理理论、治理结构理论、治理绩效理论以及公共政策理论提出了公共部门治理结构和工具对绩效影响的概念模型，并通过对 “陕西省综合治理出生人口性别比工作的态势、模...

魅力型领导对团队绩效影响机制研究

本书以我国公共组织的团队为研究对象，从理论上分析了团队凝聚力和组织公民行为对团队绩效的影响机理，并通过实证研究对构建的理论模型与假设进行了检验。同时，论证了政府、民众等外部环境因素对团队互动过程的...

理性化与官僚化 对韦伯之研究与注释

法治进程中的“民间治理” 民间社会组织与法治秩序关系的研究

本书主要是就民间社会组织的兴起和全球化发展对法治秩序建设的作用和意义进行了阐释，并通过实地调研就如何进行中国民间社会组织能力建设提出了较为深刻的建议。...