中国性别失衡演变机制研究

本书在借鉴国内外有关性别失衡演变理论的基础上，结合我国性别比偏高的现实和特点，构建了性别失衡演变的分析框架，并应用该框架分析了我国性别失衡的演变，包括性别失衡演变、空间视角下的演变和时间视角下的演变...

中国性别失衡的公共治理研究 结构 工具与绩效

本书运用系统工程的方法和思路，基于公共治理理论、治理结构理论、治理绩效理论以及公共政策理论提出了公共部门治理结构和工具对绩效影响的概念模型，并通过对 “陕西省综合治理出生人口性别比工作的态势、模...

治理出生人口性别比失衡江西案例研究

本书运用社会性别分析视角，以出生性别比失衡较为严重的江西省为例。分析治理出生性别比失衡的公共政策，形成理论和研究成果，最终为研究报告，以期在省级层面上考察性别比失调的治理情况，为当前治理实践和研究提供...

区域人才结构失衡与预警

本书探索了我国人才状况及与区域经济的关系。从受教育程度、人才层级、年龄结构对我国产业造成的人才失衡进行了比较。对区域人才比例、结构、流动方向对经济的影响进行了分析。...

人才发展体制机制改革理论与实践研究

组织健康的理论构建与捍卫机制研究

失衡的中国 城市化的过去、现在与未来 第1部

本书剖析了中国城乡关系失衡的症结

家庭冷暴力与情感失衡

本书通过对家庭内部不可忽视的家庭“冷暴力”叙述和大量典型案例的剖析，使大众了解“冷暴力”到底是什么。分别以夫妻篇、亲子篇、其他家庭成员篇为总体框架，每个篇章下各设置15小节，各节论述将围绕冷暴力-家...

激励机制与效率 公平偏好理论视角的研究

本书通过公平偏好理论的研究，介绍了其对激励机制与效率的影响。

秘书职业化 当代秘书与职业准入机制研究

本书主要以秘书职业和秘书职场的历史、现状和发展趋势为主线，介绍秘书职业内涵、新时期秘书职业的机遇和挑战。